2020年2月1日
今こそAIとの共存が試される時
AI への関心がにわかに高まっています。第4 次産業革命の中核的技術として、人口減少社会における労働力不足社会の救世主として、反対に失業の種としてなどなど、AIに対する期待と不安は日増しに高まっています。しかし、実際にAI がどのような形で職場に導入されようとしており、人間が行っている仕事の何がAI に代替されよううとしているのでしょうか。それによってどのように我々の働き方が変わろうとしているのでしょうか。その実態は正確に理解されているでしょうか。AI の可能性を過大にも過少にも評価せず、この技術と適切に共存していくためには、現実に起きている事実に即して議論することが重要ではないでしょうか。皆様の企業では、AI活用に関する議論は深まっていますでしょうか？2020年における組織人事マネジメント分野では、AIとの共存について、具体的な実務ベースでの議論がスタートするタイミングです。
経営統括本部長・組織人事コンサルティング部長
岡田英之
1996年早稲田大学卒 2016年東京都立大学大学院 社会科学研究科博士前期課程修了〈経営学修士（MBA）〉 1996年新卒にて、大手旅行会社エイチ・アイ・エス（H.I.S）入社、人事部に配属される。 その後、伊藤忠商事グループ企業、講談社グループ企業、外資系企業等において20年間以上に亘り、人事及びコンサルティング業務に従事する。 現在、株式会社グローブハート経営統括本部長、組織・人事コンサルティング部長、グループ支援部長 ■日本人材マネジメント協会（ＪＳＨＲＭ）執行役員 ■２級キャリアコンサルティング技能士 ■産業カウンセラー ■大学キャリアコンサルタント ■東京都立大学大学院（経営学修士MBA）